天涯法律网讯（尹合欢）近日，三亚海悦湾度假酒店给三亚市中院送来一面锦旗，感谢该院法官调解了该酒店与12名厨师的劳动争议纠纷。

　　据了解，海悦湾酒店数年前以劳务承包的方式将厨房发包给个人。去年底，该酒店厨师朱某等12人以未签订书面劳动合同为由，要求酒店支付2倍工资。酒店认为，厨房已经发包给了承包人，酒店付清了劳务费，大部分厨师由承包人自行招聘，报酬亦由承包人确定，各个厨师从承包人处领取工资，与酒店不存在劳动关系，所以才未签劳动合同。朱某等人则认为，既然是在海悦湾酒店厨房工作，就是与酒店建立了劳动关系，酒店方不与他们签订书面劳动合同，就应当支付2倍工资。

　　鉴于该案案情复杂，该院合议庭法官在庭审后耐心做起了双方当事人工作。法官指出，目前三亚多数酒店都存在发包厨房的情况，而我国法律对此类情形是否属劳动关系尚无明确界定。在本案中，海悦湾酒店并不存在以不签订书面劳动合同的方式损害劳动者权益的故意，对该酒店来说，向朱某等12人支付2倍工资负担过重。经过法官耐心地辨法析理，厨师们听后心悦诚服，最终与酒店达成调解协议，约定海悦湾酒店按照2倍工资的60%向朱某等12人支付工资。酒店相关人员在到该院领取调解书的同时，将107700元现金交到了12名厨师的手中，该起劳动争议圆满解决。通过本案，酒店方也表示将改进管理，完善用人劳动合同签订手续，以减少可能的劳动纠纷。